2019-10-22
635次
客户经理
10K-20K/月
五险一金
管理规范
有提成
有年假
晋升快
技术培训
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数若干人
招聘部门不限
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
薪资待遇10K-20K
工作地点越城区胜利东路392号阳光大厦17楼(上虞区/百官)
联系方式
联系人:邹主任  ( 联系我时,请说是在上虞招聘网上看到的 )
联系电话:158****0118
企业已设置投递简历才能查看联系方式
职位描述
学历要求:大专以上学历(需拿到毕业证书才能办理入职手续)
1、基本结构:无责任底薪(3200—4300元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均5000元~8000元)+其他奖金;月薪8000元—12000元
2、行业内高的六险一金缴纳水平。
3、专升本学费补贴:所有员工在职期间获得本科毕业证书,我行将全额报销所有专升本学习费用,每人10000元。
一、岗位内容
1. 具备优秀的销售能力,性格活波开朗,不服输的心态,能胜任分中心销售推广工作,达成团队个人业绩指标。
2. 通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。
3. 通过定量或定性方式进行培养,协助开展市场推广活动,根据要求完成相关业绩指标。
4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作,同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。
二、任职要求:
1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;
3、有销售工作经验者优先;欢迎优秀的应届毕业生(需已拿到毕业证)加入!
4. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者,具备一定的团队管理经验者优先。
5 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。
6 能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战。
7 具备较强的销售团队管理意愿和潜力,且愿意在卡中心长期发展者优先。
8 具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰。
9入职流程:面试——体检——入职——培训(带薪)——上岗。
三、发展机遇
1. 更多的培训机会(入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训)。
2. 更短的成长时间(快可在入职后10个月内晋升)。
3. 更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)。
四、提成方案:
1、基本结构:无责任底薪(3200—4200元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均4000元~8000元)+其他奖金;
2、行业内高的五险一金缴纳水平
3、专升本学费补贴:所有员工在职期间获得本科毕业证书,我行将全额报销所有专升本学习费用,每人10000元。
五、员工福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年免费为员工安排体检,关爱员工身体健康
标准行服:每位员工将享受交通银行提供的行服,春夏秋冬四套每年,女生包含工服,丝巾,皮鞋,袜子等等,男生包含工服,领带,皮鞋,袜子等。
子女托费:每个月为员工提供子女托费报销,更多地关爱员工
工作休闲两不误:每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡,上半年发放。
边学习边发展:每年鼓励员工不断提升自我,不断学习成长,年中发放。
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长,下半年发放。
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪旅游机会:
外企人文关怀
EAP服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
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申请职位
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